县委常委、组织部部长魏征到牛城乡单桥村走访贫困户 市公路局副局长郑凤玺来优德88官方网app登录检查桥梁建设进展情况 优德88官方网app登录召开县乡人大、政府、政协换届风气监督工作加压促进会 柘城县召开离退休干部“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”活动 县委常委、组织部部长魏征实地查看老汽车站旧址棚户区改造项目建设情况
2016年工作要点
中共柘城县委组织部2016年工作要点
    2016年,全县组织工作的总体思路是:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕“四个全面”战略布局,突出全面从严治党这个主线,认真落实全国、全省和全市组织部长会议部署安排,坚持常规工作抓提升、重点工作抓突破、难点工作抓创新,不断加强领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设,努力提升组织工作科学化水平,为加快建设“四个柘城”提供坚强的组织保障。
一、着力提升党性修养和能力素质
1.扎实开展“两学一做”学习教育。按照中央和省、市党委统一部署,把“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育作为今年党建工作的龙头任务,根据不同领域、不同行业党员的实际情况,区分层次、分类指导、扎实推进,促使党员强党性、讲奉献。以党支部为基本单位,以党的组织生活为基本形式,以落实党员教育管理制度为基本依托,注意抓在平常、融入经常。坚持领导带头,推动学习教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中教育活动向经常性教育延伸。
2.坚持做好干部教育培训工作。认真贯彻新修订的《干部教育培训工作条例》,突出“五大发展理念”学习培训,聚焦贯彻党的十八届五中全会精神,把严明政治纪律和政治规矩作为必修课,通过举办“柘城大讲堂”等形式,切实加强宪法法律、党内法规制度的学习教育。针对产业发展、项目建设、招商引资、社会管理、精准扶贫以及信访稳定等重点、难点工作,开展优秀青年干部、组工干部、大学生村干部、村支部书记和科级干部培训。围绕“双创”要求,适时开展创业指导员培训,不断提升党员干部服务“双创”、推进“双创”能力。抓好企业经营管理人员、专业技术人员和基层干部的培训,培训党员干部不少于1万人次。
3.不断完善干部培训管理机制。建立健全培训登记管理制度,及时更新干部教育信息库,建立和完善干部教育激励机制,强化干部教育培训工作督查通报力度,把干部教育培训与年度考核、选拔任用相结合,提升干部教育培训工作的针对性和实效性。
二、不断加强领导班子和干部队伍建设
4.抓好县乡领导班子换届工作。按照省、市党委统一部署,集中开展县乡党委换届工作,着力配好党政正职,优化领导班子整体功能。严把提名人选的政治关、作风关、能力关、廉洁关“四个关口”,对考察对象的干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,线索具体的信访举报“凡提必查”,严防“带病提拔”,严肃换届纪律,营造风清气正的换届环境。
5.创新干部选用和考核工作。贯彻落实好市委《关于规范干部选拔任用工作的实施意见》,进一步完善干部考评机制,改进领导班子和领导干部年度综合考核,建立完善平时考核、年度考核、任职考察和领导干部考核信息库“三考一库”干部考核评价体系,探索运用测试测评技术,把干部识准选准。扎实做好组织部长谈心谈话工作,及时了解掌握领导班子和党员干部的思想动态。加强选派干部管理考核力度,定期召开座谈会,不断提升选派干部的能力和水平。
6.健全干部激励机制。实施年轻干部培养工程,建立优化优秀中青年干部队伍库,实行动态管理,加强对优秀中青年干部和年轻干部的培训选拔力度。积极探索,制定交流方案,稳妥推进干部交流。深化公务员分类改革,推进落实机关公务员职务和职级并行制度。健全干部激励约束机制,疏通“下”渠道,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。
三、从严强化干部监督管理
7.强化干部人事档案管理。按照省、市干部档案审核工作要求,认真做好档案审核工作,确保干部人事档案真实、准确、完整、规范,维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。
8.加强领导干部日常管理监督。落实全面从严治党“两个责任”,抓早抓小抓预防,继续实施书面提示、约谈警示、整改明示“三示”制度,综合运用考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果,做好提醒、函询、诫勉和谈心谈话等工作。持续做好受处理干部的信息收集和备案工作。严格做好干部选拔任用报批工作,确保各单位严格按照规定的原则、标准、条件、程序和纪律办事。继续对领导干部履行经济责任情况进行审计,进一步完善个人有关事项报告制度,做好拟提拔重用人选、后备干部、换届继续提名人选的个人有关事项报告重点核查工作。
9.深入开展专题整治。抓好严守政治纪律严明政治规矩、整治违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等重点整治,大力开展“为官不为”、数字造假、违规办理和持有因私出国(境)证件等专项治理工作。实行换届纪律承诺制度,建立换届风气巡察和问责制度,坚持“九个严禁、九个一律”的换届纪律要求,着力营造风清气正的换届环境。
四、持续推进基层党组织建设
10.深化基层服务型党组织建设。深化“五个服务”活动,突出服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员五个主体,精心设计阶段性活动载体,使“五个服务”活动取得实效。继续抓好县乡村便民服务平台建设、制度建设、队伍建设,逐步提高乡镇综合服务大厅服务水平。推进便民服务监控平台升级改造,对村级服务站实行统一监控,实现县、乡、村便民服务监控平台三级联网。
11.加强基层党组织带头人队伍建设。建立农村支部平时工作档案,加强支部考核力度和效果。健全农村党支部考核机制,完善“三评两述一档”考核办法,严格落实奖惩措施,不断激发农村党支部书记干事创业的激情和活力。建立基层党组织带头人培养选拔激励机制,加大从优秀村党组织书记、村委会主任等村干部中选拔乡镇公务员和推选“两代表一委员”力度。切实抓好驻村扶贫工作队和“第一书记”管理考核,探索各类党组织结对共建帮扶方式,集中精力促脱贫攻坚。以纪念建党95周年为契机,评选表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织;表彰一批优秀乡镇(街道)党(工)委书记、优秀村(社区)党支部书记、优秀驻村第一书记。
12.强化基层党建工作保障。继续推进“4+4+2”党建制度体系建设,深化“四议两公开”工作法的落实和。持续加强阵地建设,年底全部完成村级组织活动场所建设“清零”任务。落实乡镇党委配备抓党建工作的副书记和配强组织委员、组织干事相关工作。深化“晋位升级”工程,持续开展后进党组织整顿工作,补齐基层党建工作“短板”。落实基层党组织工作经费,健全基层干部报酬待遇稳定增长机制,多渠道解决非公企业和社会组织党建经费保障问题。按照“同步组建、分类指导、稳步提高、逐步突破”的总体思路,上半年,分工企业和社会组织中的党组织覆盖面达到70%,年底实现“双覆盖双增强”,即实现党的组织覆盖和党的工作覆盖,党组织活力增强和自身发展动力增强。
13.加强党员教育管理服务。落实《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展党员工作的意见》,确保发展党员质量。开展党组织关系集中排查,规范农村党员档案管理,妥善处置不合格党员。加强流动党员管理工作,实施流动党员“建家”工程。开展在职党员到社区报到为群众服务工作,通过党员设岗定责、党员活动日、党员志愿服务队等方式,增强在职党员的服务意识和服务能力。积极开展“红旗便民服务站”争创活动,按照“一标准两符合三规范四满意”的要求,扎实推进基层党组织由管理型向服务型转变。严格落实“三会一课”制度和经常性学习教育制度。探索加强党员教育培训考核新机制、新方法、新途径,逐步完善激励关怀帮扶机制,增强党员宗旨意识。
14.加强远程电教、大学生村干部管理等工作。办活办好《为党旗增辉》党建电视专栏,策划拍摄制作一批具有柘城特色的党建“乡土教材”,丰富党员电化教育内容。不断加大“智慧党建”的力度,完善“智慧党建”功能,拓宽党员群众服务渠道。运用“互联网+党建”模式,发挥党建微信公众平台、QQ群、党员远程教育站点作用,加强党员经常性教育。管好用好大学生村干部,拓宽思路与途径,稳妥推进存量大学生村干部转岗工作,2016年年底完成60%的转岗发展任务。
五、注重发挥人才服务功能
15.深化院地合作。加强企业与高等院校、科研院所的精准对接和对口合作,采取共建技术研发平台、成果转化基地、校外教学实习基地等方式,帮助企业提升技术研发、技术攻关水平。鼓励和支持企业采取技术研发项目外包或承接科研成果转化任务等方式,解决关键技术人才短缺问题。
16.推进“双百”工程。会同工信局、团县委、商务局、农业局、人社局、产管委、“互联网+”经济发展服务中心等单位,开展创业创新优秀人才评比活动,从全县各行业(领域)推荐出100名优秀创业人才、100名优秀创新人才。通过发掘典型、示范引领,营造全县大众创业、万众创新的浓厚氛围。
17.强化队伍管理。继续组织开展好县第七批专业技术拔尖人才第三年度及任期述职述评工作。进一步完善选拔机制,认真做好县第八批专业技术拔尖人才推荐评选工作。深化人才信息库成果,健全完善覆盖全面、门类齐全的“现有人才库”、“柘城籍在外人才库”和“人才需求信息库”。持续开展人才服务基层“月主题”活动,突出需求导向,发挥人才服务团作用,让各类人才在实践中提升服务发展的技能本领。
六、严格落实管党治党责任
18.健全党建工作责任机制。明确党委(党组)抓党建的责任清单,推动党委(党组)书记切实履行第一责任人的责任,推动班子成员认真执行“一岗双责”、落实好分管领域党建工作的责任。指导督促各乡镇各单位统筹党建资源,健全党建工作机构,完善工作运行机制。加大从严治党工作理论研究,探索落实全面从严治党要求的制度机制,进一步提高管党治党科学化水平。
19.完善党建工作述职考评机制和问责机制。健全完善党委(党组)书记向上级党组织报告党建工作制度、党委(党组)班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度,完善基层党委书记抓基层党建工作述职评议考核制度。建立党建工作责任考核、效果评估制度机制,加大分析研判力度,推动工作责任落实。建立健全党建工作问责机制,运用巡视督查、专题检查等方式,加大对落实党建责任的经常性检查督办力度,完善“月报告、季点评、年述职”推进机制,组织开展好党建工作专项述职,把管党治党责任落到实处。建立党建工作正向激励、反向惩戒制度,推动各项工作任务落实。
七、全面加强组织部门自身建设
20.加强组工干部素质教育。以开展“两学一做”学习教育为抓手,强化理想信念和党性锻炼,带头锤炼忠诚至上的政治品格。举办理论培训班和业务研讨班,促进组工干部进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。大力推进学习型机关建设,继续组织开展“书香组工”、“组工大讲堂”活动,大兴读书学习之风,坚持完善“四个一”读书学习,开展岗位练兵和业务竞赛。大力倡导“多学习、善思考、爱归纳、勤总结”的良好习惯,不断提高创新能力。
21.加强组工干部实践锻炼。紧紧围绕全县中心工作,改进服务方式,规范服务行为,扩宽服务渠道。坚持在一线历练干部,安排组工干部到信访一线和重点项目建设前沿接受历练,深入开展组工干部“五个服务”活动和党建联系巡查调研活动,持续抓好科室党建联系点工作。完善《县委组织部信息调研考核办法》,继续推行全员信息制,不断提高宣传调研稿件质量,逐步扩大组织工作的影响力。注重舆情监测,及时发现、妥善处理突发事件。高质量办好《柘城组工》刊物,将部刊打造成反映组织部门工作的窗口,提高部机关工作的知名度。注重组织工作调查研究,形成一批高质量的调研成果。继续推行组工干部接访活动,完善组织系统信访工作机制。改进文风会风,提高机关行政效能,全面实现组织工作创新创优。
22.加强组工干部内部管理。建立健全工作责任制,不断完善机关日常管理制度,做到用制度和规矩约束管理组工干部;健全工作点评会制度和“文明科室”评选制度,强化机关自身建设,营造和谐、争先、创新、发展的工作氛围。强化干部日常提醒教育,探索建立谈心谈话、警示提醒等制度机制,提升对组工干部管理监督的预警性和实效性。坚持“廉洁谈话、约谈制度”,严格组工干部的管理监督。
 
导读:“柘城组工”专题网站的建设是县委组织部加强自身建设,服务群众,树立务实、创新,开放型良好形象的窗口。

县委常委、组织部部长魏征到牛城乡单桥村走访贫

  4月19日,县委常委、组织部部长魏征到牛城乡单桥村走访贫困户。  魏征先后到牛城乡单桥村单士业、单伟龙、单于龙、单雨彬等贫困户家...


市公路局副局长郑凤玺来优德88官方网app登录检查桥梁建设进展情

  4月17日上午,市公路局副局长郑凤玺来优德88官方网app登录检查惠济河桥和古黄河桥建设进展情况,县委常委、组织部长魏征、县领导姬艳峰、县公路局局长...


优德88官方网app登录召开县乡人大、政府、政协换届风气监督工作

  4月16日,优德88官方网app登录召开县乡人大、政府、政协换届风气监督工作加压促进会。会议主要就优德88官方网app登录县乡人大、政府、政协换届风气监督工作进行再安排...

“深化作风建设年”活动实施方案
为进一步巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,进一步加强组织系统自身建设,紧密结合“三严三实”专题教育,决定在部机关深入开展以“忠诚于党的事业、做优秀组工干部”为主题的“深化作风建设年”活动。
    一、指导思想
深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话以及全国、全省、全市组织工作会议精神,按照“自身建设重在提升”的工作思路,以“忠诚于党的事业、做优秀组工干部”为主题,在部机关深入开展“深化作风建设年”活动,全面加强学风、文风、会风、作风、门风、家风建设,教育引导组工干部按照“三严三实”和“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,努力建设模范部门、打造过硬队伍,用优良的部风,为推动“四个柘城”建设提供坚强的组织保证。
二、目标任务
全面加强作风建设,引导组工干部牢固树立党的事业高于一切、人民的利益高于一切的政治理念,争做信念坚定、忠诚可靠、爱岗敬业、勤政为民、求真务实、公道正派、坚持原则、敢于担当、甘为人梯、清正廉洁的优秀组工干部,进一步扶正祛邪,培育良好风尚,推动组织工作在围绕中心、服务大局和服务科学发展中创造一流业绩。
    ——勤学慎思、知行合一的学风。大兴学习之风,引导组工干部学深理论、学透政策、学精业务、学好典型、学博知识,坚持理论联系实际,善于思考、善于钻研、善于用科学理论指导实践,让学习和思考成为一种生活习惯、一种工作责任、一种精神追求。
    ——严谨细致、朴实清新的文风。坚持带头改进文风,讲话、行文力求简短精炼、直截了当,条理清晰、严谨规范,观点鲜明、重点突出;力求实事求是,用事实和数据说话,不夸大成绩,不掩饰问题;力求思想深刻,生动活泼,有新理念、新思路、新举措。
    ——务实高效、俭朴简约的会风。提倡少开会、开短会,讲短话、讲实话,切实提高会议质量,会前严格审批、精心准备,会中纪律严明、精力集中,会后督查落实、跟踪问效,让会议真正成为推动落实的有力抓手。
    ——深入实际、联系群众的作风。教育引导组工干部主动深入基层、深入实际、深入群众,积极服务党员、服务干部、服务人才,强化宗旨意识,树牢群众观点,践行群众路线,倾听群众意见,回应群众关切,争做群众贴心人,做好党员、干部、人才的“娘家人”。
    ——坚持原则,公道正派的门风。树立法治的思维,坚持依法办事,把坚持原则、公道正派作为组织工作的“生命线”,做到待人公道,一视同仁,不搞亲亲疏疏;识人公平,多渠道、多层次、多侧面地了解干部,全面、历史、辩证地看待和评价干部;用人公正,不搞论资排辈、平衡照顾,坚持原则、敢于担当,敢于为干部说公道话,敢于抵制用人上的不正之风。
    ——严管厚爱、团结和谐的家风。坚持从严治部、从严管理队伍,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和组织人事纪律,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,清白做人、务实做事、清廉用权。把严管与厚爱结合起来,营造团结紧张、严肃活泼、和谐共事、干事创业的良好氛围,使组织部门真正成为培养和输送人才的基地。
三、主要措施
    (一)抓学习教育促素质提高。加强对组工干部宪法法律和党内政策法规的培训,深入开展以公道正派为核心的职业道德教育,举办“改进文风会风,提高办文办会水平”专题研讨班,组织“忠诚于党的事业、做优秀组工干部”主题征文活动。开展“书香组工”活动,倡导部机关干部每天读书一小时,每月阅读一本书,提高组工干部思想素质和文化修养。开展“组工大讲堂”活动,引导组工干部经常“学一学、想一想、理一理、讲一讲”,促进机关科室、组工干部学习交流。开展“岗位练兵”,编印《柘城县组织工作业务知识试题集》,举办组工业务知识竞赛,提升组工干部业务能力和工作本领。开展“进组织部门为什么、在组织部门做什么、自己应该为组织部门留下什么”大讨论,引导组工干部牢记职业操守,认真履行职责,弘扬“安、专、迷”精神。
(二)抓党性锤炼促作风养成。加强中央“八项规定”和省委、市委、县委落实意见和组工干部“十严禁”等有关规定和组织人事纪律教育,引导组工干部严格遵守党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律。组织组工干部到革命圣地接受革命传统教育、到警示教育基地接受警示教育,引导组工干部树立正确的世界观、权力观和价值观,牢记党的宗旨,坚定理想信念。组织开展机关党员学党史、学《党章》等活动,按照建设“学习型、服务型、创新型”党的组织要求,切实加强党的组织建设,健全完善机关党组织有关制度,积极开展党的各种活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。用好用活批评和自我批评这个武器,认真开好民主生活会,切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。
(三)抓实践锻炼促效能提升。把调查研究作为组工干部的一项基本功。提倡日常性调研,以调研为抓手和切入点,引导组工干部深入基层“接地气”、深入群众“知冷暖”、深入实际“找钥匙”,切实转变工作作风,破解工作难题,提高工作水平。开展组工干部“五个服务”活动,抽调部机关干部组成“五个服务”工作队,深入基层、包乡联村,听民声、访民情、解难题、帮发展,扎实开展基层服务型党组织建设;开展党建联系巡查调研活动,建立科室党建工作联系点,每个季度深入联系乡镇巡查,指导督查党建工作,深入开展调查研究,并建立每周撰写一篇信息、每月撰写一篇文章、每季度拿出一份调研报告“三个一”工作机制,找准工作的结合点和着力点,高效推进,打造亮点,促进部机关整体执行力及办事效率的提高。
(四)抓制度建设促管理规范。加强制度建设,建立健全部长办公会、工作例会等会议制度,完善部机关请销假制度、签到制度、干部值班制度、信访工作接待制度,形成一套较为完整的管理制度体系,用制度管人管事管权,确保机关管理有章可循、有规可依。实施工作点评会制度。每月召开一次部机关业务工作点评会议,各科室汇报当月工作开展情况和下月工作计划,分管部长点评、部长总评,总结经验、查摆问题、理清思路、促进工作;实施“文明科室”评选制度,抓好机关科室建设,开展“文明科室”评选活动,营造和谐、争先、创新、发展的工作氛围。
    (五)抓考核激励促创先争优。严格考核奖惩,严格落实《中共柘城县委组织部2015年工作要点》和《中共柘城县委组织部信息和调研宣传工作年度目标管理考核办法》等制度,按照责任目标分解要求,每季度开展一次自查汇报,年终做好综合考核,全面准确评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质,并把考核结果作为对组工干部进行奖惩和选拔任用的重要依据,让能者上、平者让、庸者下。注重关爱激励,健全和落实组工干部休假、体检、困难帮扶走访慰问制度,认真落实谈心谈话制度。进一步加强机关文化建设,组织开展一些有益组工干部身心健康的文体活动。关心组工干部的成长进步,对特别优秀、堪当重任的组工干部积极推荐提拔到更重要的岗位上去。坚持典型引导,开展优秀组工干部评选活动,充分发挥先进典型的示范引领作用,在全县组织系统营造学先进、当先进,你追我赶、创先争优的竞争局面。
    四、组织领导
    (一)加强领导,扎实推进。县委组织部成立部机关“深化作风建设年”活动领导机构和工作机构,负责活动的组织实施。活动办公室结合实际,制定具体实施方案。领导同志要以身作则、率先垂范,形成主要领导负总责、分管领导抓具体、具体科室抓实施,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。有关责任科室要认真负责,按照分工要求及时细化工作方案,抓好组织实施。
    (二)创新载体,上下联动。充分运用以往开展主题教育和实践活动的有效成果,拓宽活动思路,丰富活动内容,创新活动载体,做到既扎实完成规定动作,又积极创新自选动作。要加强指导和督促检查,通过情况汇报、经验交流、调研督导等形式,及时了解活动进展情况,督促解决存在问题。各科室要及时向活动办公室反馈信息、报告情况、提出建议,实现部内联动、整体推进。
    (三)统筹兼顾,协调推进。坚持把开展“深化作风建设年”活动与巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果结合起来,与贯彻落实全国、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神结合起来,与深化党的建设制度改革结合起来,与做好日常工作结合起来,与开展“三严三实”专题教育结合起来,使之有机衔接、相互促进、相得益彰,真正做到“两手抓、两不误、两促进”。
    (四)强化宣传,营造氛围。充分发挥新闻媒体、党建网络和部内刊物的引导作用,及时宣传活动中好经验好做法,宣传组织系统自身建设的新气象和组工干部的新风貌,特别是活动中涌现出来的先进典型。同时,注意从社会舆论反映中找准改进工作的导向、树立形象的坐标,实现组织系统内外的良性互动。
(五)认真总结,形成机制。坚持开门搞活动,借鉴党的群众路线教育实践活动经验,通过座谈走访、问卷调查、热线电话、谈心交心等形式,广泛征求意见建议,深刻查摆组织部门和组工干部自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的突出问题,完善整改措施,持续深入整改,确保整改实效。年底,部机关采取相互评、下级评、服务对象评等方式,对活动开展情况进行认真回顾总结和检查验收,对成绩突出者予以表彰,对工作不力者提出批评,并将活动中的好经验好做法用制度的形式固定下来,不断完善组工干部“选、育、管、用”的长效机制,组织部门内部从严要求和高效运行的管理机制。
附件:县委组织部“深化作风建设年”活动领导小组名单和工作机构设置
 
中共柘城县委组织部

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